Особенности рекрутинга. Ошибки оценки и отбора персонала

Особенности рекрутинга. Ошибки оценки и отбора персонала

Работодатели недоумевают, почему на подбор сотрудников уходят месяцы. Если внимательно проследить за тем как работаю рекрутеры, то все становится понятным.

1. Вопросы на льстивость и самомнение

Вопросы наподобие «Расскажите, чем вы лучше других претендентов на должность» ставят в тупик более половины соискателей. Какое дело соискателю до других кандидатов, с которыми он даже не знаком?

Вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» имеет право на жизнь, если в компания публичная и хорошо известная. В других случаях такой вопрос выглядит нелепо...

2. Безразличие и снисходительность

В беседе с дружелюбно настроенным кадровиком кандидат может продемонстрировать лучшие качества. А что делать, если рекрутеру вы явно безразличны как профессионал (и он даже ваше резюме не распечатал)? И тем более если работодатель держит себя надменно или снисходительно, пытается учить жизни: «Как же так, вы так долго не можете устроиться». Или — искреннее удивление обеспеченной дамочки-рекрутера: «Вы так редко бываете за границей?».

3. Уклончивые ответы

Рекрутерам не стоит морщить лоб, когда соискатель задает какой-то интересующий его вопрос. От ответа во многом зависит его выбор. Кстати, молчание рекрутеров — хороший индикатор. Если в компании зарплата и функционал окружаются ореолом тайны — представьте, сколько еще скелетов в шкафу вас тут ожидают!

4. Вопросы о личной жизни

«Давно ли вы замужем?», «Кто вас содержит?», «Кем работала ваша мама?», «Чем вы любите заниматься в свободное время?» Возможно такие вопросы имеют право на жизнь, но чаще всего они излишние и вызывают у соискателя, по крайней мере, недоумение, расценивая это как попытку вмешаться в сферу, до которой работодателю не должно быть никакого дела.

5. Анкеты и психологические тесты

Анкеты редко выдают в своем авторе хорошего социолога и чаще напоминают заявление на прием в рабство: паспортные данные, имена и адреса родственников... Мол, везде найдем, из-под земли достанем. И дело даже не столько в анкетах, сколько в недостатке внимания. Все то же самое можно спросить во время интервью. А если вакансия массовая, то куда лучше было бы разместить анкету или тест в интернете и не тратить личное время соискателя на поездку на собеседование.

6. Требование заплатить

Даже нечего комментировать. Соискатель работодателю никогда ничего не должен платить: он должен работать. А попытки продать кандидату информацию, форму, документы или что-нибудь еще — явный признак мошенничества. Но, справедливости ради, стоит отметить, что различные сетевые компании и частные биржи труда, все таки находят способ получить деньги с клиента, под видом какой либо услуги ли товара, который кандидат должен обязательно приобрести, например, чтобы пройти во второй тур отбора кандидатов.

7. Рекрутер отвлекается на посторонние дела

Кому будет приятно, если ваше собеседование постоянно прерывается на разговоры по телефону или переписку «ВКонтакте». Это может быть расценено как неуважение к соискателю.

8. Кадровик ничего не понимает в профессии соискателя

От профессионального рекрутера, как правило, глубоких знаний по каждой специальности не требуется. Настоящих специалистов должны интервьюировать компетентные представители компании или непосредственные руководители. Забавно, когда тестовое задание редактора проверяют со шпаргалкой или не могут понять, чем монтажник ОПС отличается от монтажника ЛВС. Зачастую судьба соискателя зависит от решения, принятого по формальным признакам, наобум.

Интересно, что мужчины и женщины реагировали на одни варианты одинаково, а на другие — по-разному. Например, соискательницы хуже реагируют на вопросы о личной жизни, опоздания и недоброжелательность. Мужчин же чаще, чем женщин, раздражает некомпетентность рекрутера в их профессии.


С наилучшими пожеланиями, искренне ваш - Романов Евгений В.

18 октября 2014, 14:07, г.Барнаул, алтайский край



Судя по их контенту, этому тексту релевантны статьи:

  1. Ждет ли нас отмена трудовых книжек?

    Ждет ли нас отмена трудовых книжек? Государство предлагает отменить трудовые книжки. Редакция E-xecutive.ru попробовала выяснить, чем обернется такое нововведение для работников и работодателей. Готовы ли мы доверить свои личные данные интернету? Трудовая книжка является одним из важнейших документов гражданина Российской Федерации, практически наравне с паспортом, поскольку в ней собрана вся информация о трудовой деятельности и стаже человека. Без

  2. Как навести порядок в компании. Советы японцев

    Как навести порядок в компании. Советы японцев "У нас везде бардак, неразбериха, да и делать мы ничего вовремя не умеем, а то, что делаем всегда некачественно",- вздыхаем мы. Вот японцы, они умеют работать чётко и делать качественные вещи.

  3. Мужчине в России незачем жить и нечего защищать или

    Мужчине в России незачем жить и нечего защищать или . .. С днем защитника Отечества, дорогие сограждане! Как-то раз у меня на даче в сарайчике, где я держу инструменты, поселились осы. Весной молодая матка соорудила из серой бумаги маленький незаметный шарик и вывела в нем первое поколение рабочих ос.

  4. 9 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании

    9 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании Если вы решили устроиться на работу, то надо подготовиться к собеседованию и к вопросам, которые вам могут задать. Ответы желательно продумать заранее.. Собеседование - важнейший этап трудоустройства. Не верьте тем, кто отдает главную роль резюме.

  5. Каждый человек имеет право получать деньги, без условий!

    Каждый человек имеет право получать деньги, без условий! Имеет ли каждый из нас право получать деньги от государства просто так? Лучшие мировые умы разрабатывают идеологию нового устройства жизни: каждый человек имеет право на гарантированный ежемесячный доход. Из поднятого кузова самосвала, въехавшего на площадь перед парламентом в Берне, посыпались монеты.

Хомячковый рай. Уйти и потеряться:

Комментарии к этой заметке больше не принимаются.




Рейтинг популярности - на эти заметки чаще всего ссылаются:

октябрь 2014
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Общественная организация
"100 Друзей"

------ Завести П/Я ------

на "Яндексе"
на "Майл-ру"

--------- SKYPE ---------

Skype Me™!

  • География читателей: Locations of visitors to this page Прямо сейчас на блоге: