Сравнение заработной платы работников и их начальников

Сравнение заработной платы работников и их начальников

Зарплаты рядовых работников в России в 12,5 раза меньше, чем у их начальников. Таковы данные последних исследований. В Европе и США этот разрыв значительно меньше - 3,5 раза.

Российским работникам должны платить как минимум в два раза больше. В развитых странах доля зарплаты в валовом продукте составляет порядка 50%, в России - 25%. Это значит, что в Европе люди, которые были заняты в производстве, скажем, мобильного телефона стоимостью 100 долл., получат за свой труд 50 долл., а в России за ту же самую работу заплатят только 25 долл. Наши работники получают вдвое меньше, чем их европейские коллеги. Яркий пример - авиадиспетчеры. В Подмосковье их заработная плата составляет порядка 80 тыс. руб. В Исландии, где нет ни нефти, ни газа, авиадиспетчер получает в пять раз больше! Наши моряки на судах под российским флагом зарабатывают в 4 раза меньше, чем когда они же выходят в плавание на иностранных кораблях.

«Работовзятели»

Но даже в этих заниженных зарплатах основную часть составляют так называемые премии и стимулирующие выплаты. Начисляются они по критериям, которые, как правило, определяются степенью лояльности работника по отношению к работодателю и степенью самодурства работодателя по отношению к работнику. Независимые проф-союзы требуют довести твёрдый тариф в заработной плате до 80%.

Сейчас он составляет 40-60% общих выплат работнику. Наихудшая ситуация - в бюджетной сфере. Государству как классическому «работовзятелю», который берёт у нас работу и стремится меньше за неё заплатить, удобно поставить всех работников на колени. А потом из тех, кто готов на коленях ползать, ещё и сформировать избирательные комиссии. Но возникает противоречие: бюджет вкачивает немалые деньги в фонд оплаты труда, но они не доходят до коллективов, а проваливаются в бездонные карманы тех, кто эти средства распределяет. Приведу пример. Когда ректор медицинской академии Астрахани, моего родного региона, пошёл в депутаты, ему пришлось подавать декларацию о доходах. Выяснилось, что зарплата ректора в нашем небольшом городе - порядка 350 тыс. руб. в месяц. А зарплата работника в этом же учреждении - максимум 14 тыс. руб. Разрыв оглушительный. Он везде такой: в детских садиках, школах, поликлиниках. В стране уничтожена система расчёта заработной платы. Уничтожено трудовое законодательство.

Без мигрантов?

Действующий ныне Трудовой кодекс (ТК) не оставляет людям возможности защищать свои трудовые права. Мы лишены права на забастовки (хотя каждый год в стране проходит около 150 забастовок). Аннулированы гарантии от увольнения профсоюзных активистов. Даже на ведение переговоров с работодателем у нас имеет право лишь профсоюз, объединяющий не меньше 50% работников. И пока профсоюзная ячейка набирает эту численность, её лидеров могут выкинуть с работы. Поэтому профсоюзы у нас создаются с большим трудом.

Но они есть. Как правило, они появляются там, где трудятся высококвалифицированные кадры, где работодатели вынуждены считаться с коллективом, потому что найти специалиста крайне сложно. Это авиадиспетчеры, докеры, работники автопрома, газовой отрасли, лётчики. Например, профсоюз работников завода «Форд» во Всеволожске добился того, чтобы зарплаты на предприятии стали в 2-3 раза выше, чем на АвтоВАЗе. Но к этому они шли через суды, увольнения и восемь забастовок.

Сегодня звучат предложения ввести срочные трудовые контракты для всех. Мы настаиваем, что такие контракты должны использоваться только в сезонных работах - когда, например, люди собирают помидоры и знают, что их договор закончится с завершением уборки. В противном случае ни один сотрудник не сможет потребовать соблюдать, например, правила охраны труда, так как над ним будет висеть дамоклов меч - ­угроза увольнения с истечением срока контракта или сокращения зар­платы до минимальной. Уже приняты поправки в ТК, позволяющие на такие грандиозные проекты, как подготовка к чемпионату мира по футболу, привлекать работников на срочные контракты без всякой доплаты за сверхурочные.

Результат такой политики - отток из нашей страны наиболее энергичных и квалифицированных кадров. При этом нас убеждают, что стране не обойтись без мигрантов. Чтобы решить этот вопрос, нужно всего лишь заставить работодателей платить социальные страховые взносы за всех сотрудников - как россиян, так и иностранцев. Цена работника возрастёт, и тогда возникнет вопрос: может быть, интереснее взять на работу мест­ного жителя, а не приезжего? И только тогда можно будет судить, хотят ли российские граждане работать дворниками и строителями. Это единственный разумный механизм, позволяющий уменьшить приток иностранной рабочей силы. Но он невыгоден, потому что выгодны рабы.

Олег Шеин


С наилучшими пожеланиями, искренне ваш - Романов Евгений В.

08 октября 2013, 11:06, г.Барнаул, алтайский край



Судя по их контенту, этому тексту релевантны статьи:

  1. Ждет ли нас отмена трудовых книжек?

    Ждет ли нас отмена трудовых книжек? Государство предлагает отменить трудовые книжки. Редакция E-xecutive.ru попробовала выяснить, чем обернется такое нововведение для работников и работодателей. Готовы ли мы доверить свои личные данные интернету? Трудовая книжка является одним из важнейших документов гражданина Российской Федерации, практически наравне с паспортом, поскольку в ней собрана вся информация о трудовой деятельности и стаже человека. Без

  2. Как навести порядок в компании. Советы японцев

    Как навести порядок в компании. Советы японцев "У нас везде бардак, неразбериха, да и делать мы ничего вовремя не умеем, а то, что делаем всегда некачественно",- вздыхаем мы. Вот японцы, они умеют работать чётко и делать качественные вещи.

  3. Трудно ли быть боссом?

    Трудно ли быть боссом? К сожалению, в подавляющем своем большинстве сотрудники организаций воспринимают своего руководителя именно как проблему, с которой неизбежно приходится мириться. А как же иначе? Кто заставляет приходить на работу вовремя? Кто требует безукоризненного выполнения должностных обязанностей?

  4. Кого будут сажать за черную (серую) зарплату?..

    Кого будут сажать за черную (серую) зарплату?.. На днях всю страну потрясла новость: за зарплату "в конвертах" планируют сажать на три года в колонию тех, кто эти зарплаты получает. На созданные при налоговой инспекции "зарплатные" комиссии будут вызывать работников со следующего года.

  5. Пенсия.. это морковка для ослика

    Пенсия.. это морковка для ослика Попробуем разобраться в том, что происходит сейчас в пенсионной системе. Ибо мой опыт общения с разными весьма образованными людьми показал, что абсолютное большинство разбирается в этом, как Белка и Стрелка в космонавтике.

Хомячковый рай. Уйти и потеряться:

Комментарии к этой заметке больше не принимаются.




Рейтинг популярности - на эти заметки чаще всего ссылаются:

октябрь 2013
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Общественная организация
"100 Друзей"

------ Завести П/Я ------

на "Яндексе"
на "Майл-ру"

--------- SKYPE ---------

Skype Me™!

  • География читателей: Locations of visitors to this page Прямо сейчас на блоге: